Giochi, quiz, test
di psicologia.
Quiz
e parole crociate
non sono più solo un passatempo, ma
un piacevole modo di prepararsi a un
buon colloquio di lavoro.
Niente più sensi di colpa, dunque, se ci
intratteniamo qualche minuto in più
con cruciverba e indovinelli, perchè non
stiamo facendo altro che allenarci alle
modalità più diffuse di selezione
aziendale.
Test di conoscenza,
attitudinali, di
intelligenza e
personalità sono, infatti, gli
strumenti utilizzati dai selezionatori
per valutare le capacità dei candidati e
le predisposizioni a un compito o a un
iter formativo e professionale. Quello
che conta è non farsi prendere dal
panico di fronte alle risposte multiple.
Basta esercitarsi a prendere familiarità
con le modalità più diffuse di questi
test, che alla fine si rivelano dei
comuni quiz, e certe volte sono anche
divertenti.
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